テレワーク

コミュニケーション

保護中: 「出社しない = 生産性が落ちる」の式は崩れた!これからもテレワークを続けるために

今回のコロナショックによってテレワークやオンライン会議など働き方に対する考え方も大きく変わったかと思います。せっかく導入してみた(半ばウィルスによって強制的にですが)テレワークを継続するというのもこれからの働き方の一つではないかと思うのです。 今回はどのような企業側のスタンスがあれば、これからもテレワークなど多様な働き方を実施していくことが可能なのか考えてみました。経営者の方にも読んでいただき、一つの意見として参考にしていただければと思います。現在、エンジニアとして企業に勤めている方には「そうそう!」と思っていただければと思います。
コミュニケーション

集中力がもたない…テレワーク、実際みんなはどうしてる?

弊社でもテレワークが本格化して2週間が経ちました。この業界ではテレワークを実施している会社も多いと思いますが、いろいろと思う部分が出てきているかと思います。まずは自身が思ったことや感じたこと等をまとめてみたいと思います。 テレワークを導入した企業で働くエンジニアの方々には「あるある!」と共感していただけるのではと思います。また、まだテレワークを導入されていない企業の方には、実際テレワークを導入するとこんな風に感じるのか、このような生活になるのかなどなんらかの参考になれば幸いです。
キャリア

あなたの会社はどう?テレワーク導入で見つめ直す企業の選び方

子育てエンジニアのyujiです。今日は猛威を振るっているコロナウィルスへの対応から見る会社選びという観点で話をさせていただきます。コロナウィルスに対する対応の仕方のみで会社を選ぶことはどうかという意見もありそうですが、業界、業種問わず経営...
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